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人力資源 人才策略

人才策略

      匯聚英才  唯能是用  價值成長


聘用原則

公開原則:為在公司營造一個公平、公正、公開的工作環境,招聘錄用時堅持崗位公開、親屬回避、平等競爭、擇優錄取的原則。

健康原則:為保障公眾健康,凡應聘的員工入職前必須按要求進行體檢,凡有傳染病或患有精神病史者或其他影響工作的疾病者均不可入職。

拒聘原則:公司提倡正直誠信,對員工的資料或證件有不真實情況的,予以拒聘;對已錄用員工如被查實有假證件等虛假情況時,予以辭退。

 

職業發展

    根據現有的職位序列,公司專門為不同序列的員工制定了職業發展規劃,實行管理通道、專業通道晉升雙通道的職業發展政策,并輔之以培訓和培養,使每個人的發展都能與公司發展緊密融合。

 

薪酬制度

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